Workation: o que é e como se diferencia do trabalho remoto?

Workation é uma tendência, no mundo corporativo, que une o trabalho ao lazer. A expressão ganhou força durante a pandemia e o conceito ajuda os colaboradores a fugir da rotina, encontrar novas inspirações para produzir e diversifica o home office.

Neste artigo, falaremos um pouco mais do conceito de workation, suas diferentes modalidades e os diversos benefícios, tanto para as empresas como para seus empregados. Você também vai descobrir as situações que facilitam para a organização colocar essa iniciativa em prática. Boa leitura!

O que é workation?

O workation é um conceito que une o trabalho remoto às viagens. A palavra une outras duas: work (trabalho) e vacation (férias), o que resume bem os objetivos dessa prática: unir a produtividade à oportunidade de visitar lugares inesquecíveis.

Assim, um exemplo de workation seria o de uma empresa que oferece uma viagem a um trabalhador remoto, de modo que ele possa unir as suas obrigações profissionais com momentos de lazer, relaxamento e descontração.

Nesse sentido, é importante entender que workation e trabalho remoto não são sinônimos: o primeiro conceito existe dentro do segundo, como uma maneira de proporcionar ao colaborador que ele fuja da rotina e possa desfrutar dos momentos extras de lazer em um lugar novo.

Isso é importante para empresas que queiram oferecer formas realmente flexíveis de trabalho para os seus colaboradores. Afinal, ele poderá cumprir as tarefas designadas dentro de um período acordado com os líderes e depois curtir a cidade que ele está.

Muitos trabalhadores têm receio de tirar um bom tempo de férias porque acreditam que o seu ritmo profissional será interrompido: com o workation, eles podem visitar aquele lugar que sempre quiseram e sem deixar a produtividade de lado.

Quais são os tipos de workation?

Felizmente, há diferentes maneiras de oferecer o benefício da workation para os trabalhadores. Vamos conhecer as modalidades.

Workation de curto prazo

Nesse caso, o período é de apenas alguns dias e em algum local próximo àquele em que a pessoa já trabalha. Um exemplo é a busca de uma cidade que fique perto de uma capital, mas com um clima mais bucólico para inspirar o colaborador.

Nesse custo prazo, a viagem do colaborador pode ocupar dois ou três dias no meio da semana. É uma boa para funcionários que ficam longos períodos sem passar tempo com a família, por exemplo. Aí, um parque temático ou um chalé um pouco afastado da cidade são boas opções.

Workation de médio prazo

No período de workation de médio prazo, o tempo dedicado à experiência dura entre uma semana e poucos meses, com a possibilidade de fazer viagens mais distantes em relação ao local costumeiro de trabalho.

Essa é uma opção utilizada por trabalhadores que estejam em um projeto que leve alguns meses. Assim, o funcionário volta revigorado e com o trabalho pronto para apresentar.

Workation de longo prazo

Já no workation de longo prazo, o funcionário fica longe das instalações da empresa por vários meses ou até por anos. Nesse caso, trata-se de uma mudança de fato para outro local, como quando um colaborador é realocado para outro país.

Essa modalidade é geralmente praticada por grandes empresas, que têm os recursos para enviar o colaborador para outro país e que têm negócios em outras nações.

Quais são os benefícios dessa iniciativa?

O workation não é apenas uma tendência sem muita utilidade prática — trata-se de uma forma relevante de proporcionar uma melhor qualidade de vida para os funcionários. Isso influencia a retenção de talentos e a atração de profissionais disputados, por exemplo. Além disso, vamos conhecer outros benefícios.

Para a empresa

Como reduzir a instabilidade e manter bons resultados por um período prolongado? Com a capacidade de manter bons funcionários nos quadros e atrair outros. E quais são alguns dos motivos que fazem com que profissionais de alto nível escolham trabalhar em algumas empresas e em outras, não?

Bom, um deles é a flexibilidade, um conceito que tem tudo a ver com o workation. Afinal, essa prática impede aquela rotina monótona de frequentar o mesmo ambiente durante 5 ou 6 dias da semana. Outros benefícios do workation para os empregadores são os seguintes:

• continuidade e progresso nos projetos, uma vez que a rotatividade dos funcionários é reduzida;
• fortalecimento da cultura corporativa, com os incentivos para que os funcionários continuem trabalhando para esse negócio;
• aumento da satisfação dos colaboradores, com a flexibilidade;
• ganho de novas perspectivas, já que os funcionários visitarão outros lugares e poderão registrar seus insights e apresentá-los às empresas;
• redução de fatores de risco, como estresse, burnout e crises de ansiedade;
• melhoria da qualidade do trabalho feito;
• redução de gastos relacionados à manutenção de um espaço físico.

No entanto, cuidado: alguns dos benefícios, como a melhoria da qualidade do trabalho, só serão possíveis se os colaboradores realizarem aquilo que é esperado deles. Por isso, os líderes devem se certificar de que os funcionários não estão apenas usando as viagens para procrastinar e adiar entregas.

Para o colaborador

Para os funcionários, um dos benefícios é a liberdade de conhecer novos lugares sem deixar de trabalhar durante algumas horas do dia e ganhar dinheiro para desfrutar dessas oportunidades. Outras vantagens são:

• redução do estresse;
• melhoria na saúde mental;
• produtividade combinada ao frescor de fugir um pouco da rotina;
• sossego para desempenhar tarefas complicadas;
• horários flexíveis, desde que combinados com a chefia;
• redução de tempo gasto naquele deslocamento diário no trânsito;
• mais tempo para curtir com a família.

É comum encontrar relatos de profissionais que desistiram de determinadas carreiras por conta de uma rotina profissional muito desgastante. Nesse sentido, o workation garante uma melhoria na qualidade de vida sem precisar abrir mão do trabalho.

Quem pode fazer Workation?

O workation é uma prática que deve ser combinada entre a empresa e seus colaboradores, para que as condições específicas agradem a ambos. Contudo, tecnicamente, qualquer pessoa pode desfrutar dessa prática.

Contudo, ele é mais comum para funcionários que trabalham remotamente, já que será mais fácil se deslocar livremente sem que isso afete as tarefas designadas a eles. Desse modo, quem desempenha atividades que podem ser feitas em qualquer lugar é mais favorecido.

O home office cresceu muito na pandemia do covid-19 e continua em alta: nesse sentido, são muitas as empresas que têm as condições de oferecer o workation para seus profissionais — ou ao menos parte deles.

A workation também é muito recomendada para profissionais que trabalham com criatividade e com aquelas atividades que exigem bastante concentração, como é o caso dos programadores.

Assim, é interessante tanto para aqueles que precisam de inspiração como para pessoas que precisam de um ambiente tranquilo e sossegado para produzir bem. Nada como uma bela vista e um clima agradável para acalmar a mente e garantir aquele gás para continuar as tarefas.

E aí, tem algo a dizer sobre o workation? Cabe na sua empresa ou na sua vida profissional? Deixe um comentário e compartilhe conosco seus insights!