Ações de diversidade nas empresas: implemente essas 10 dicas

O assunto diversidade é um tema que está ganhando cada vez mais espaço e importância no mundo. No mundo corporativo, esse assunto também tem sido muito discutido, afinal, é fundamental que as empresas e os setores de recursos humanos consigam oferecer um ambiente de trabalho plural e que seja seguro e acolhedor para a convivência de pessoas de diferentes etnias, orientações sexuais, religiões, gênero, etc.

Para que isso seja possível, é função da organização elaborar e realizar diversas ações de diversidade nas empresas, para construir um ambiente de trabalho mais diverso.

Neste artigo, falaremos mais sobre diversidade e daremos algumas dicas de ações de diversidade nas empresas que você pode aproveitar para utilizar na sua instituição. Confira!

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O que é diversidade nas empresas?

Primeiramente, vamos entender um pouco mais sobre diversidade. De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”.

Quando falamos em diversidade social e diversidade nas empresas, estamos nos referindo a capacidade de conviver com pessoas de diferentes origens, culturas, etnias, gêneros, orientações sexuais, religiões, etc. todos em um mesmo espaço de trabalho.

Para as empresas, garantir um ambiente diverso pode trazer muitos benefícios, tanto no âmbito social, quanto profissional. Para você ter uma ideia, um estudo realizado pela McKinsey & Company, mostrou que empresas que possuem maior diversidade não só apresentam retornos financeiros superiores, como também possuem um diferencial competitivo maior.

Porém, muitas empresas ainda não estão preparadas ou não desenvolvem ações de diversidades. Realizar essas ações de diversidade nas empresas pode ser muito difícil, por isso, separamos 10 dicas que podem ajudar na hora de criar e desenvolver um ambiente mais diversos.

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Dicas de ações de diversidade nas empresas

1 - Comprometimento e responsabilidade da liderança

A primeira coisa que sua empresa precisa fazer é ter comprometimento com o tema, principalmente da alta gestão da empresa. As estratégias de diversidade, equidade e inclusão são tão importantes como qualquer outra atrelada aos resultados de negócios.

Por isso, assim como ocorre com outras iniciativas importantes da organização, o estabelecimento de metas para a diversidade nas empresas envolve a definição de métricas-chave para o sucesso.

2 - Tenha uma abordagem de recrutamento focada em habilidades

Outra ação de diversidade nas empresas que é muito importante e, ao mesmo tempo, fácil de ser implementada, é mudar sua abordagem na hora de realizar as contratações e recrutamentos.

Ao invés de dar mais importância para as formações acadêmicas ou outros aspectos, seus recrutadores podem dar mais foco para as habilidades e competências. Dessa forma, é possível encontrar e recrutar pessoas de diferentes origens, experiências e perspectivas.

Apesar da contratação com base nas habilidades não garantir mais diversidade, é um passo importante para que ela possa ser alcançada e abrir espaço para mais oportunidades.

3 - Diversifique a forma de atração de talentos

Ainda falando sobre a aquisição de talentos e a contratação de novos profissionais, uma ótima forma de garantir mais diversidade para a sua empresa é através da diversificação das formas de contratação e atração de talentos.

Por exemplo, as experiências baseadas no trabalho são altamente benéficas tanto para os colaboradores em potencial quanto para as empresas, pois mostram as habilidades de quem está procurando uma nova oportunidade e garante para os recrutadores que aquele candidato tem a capacidade necessária para a realização daquela atividade.

Além disso, você pode criar outras formas de encontrar novos talentos que não seja a inscrição por currículos, você pode criar programas de estágio em parcerias com escolas ou elaborar provas e desafios para encontrar profissionais capacitados para sua empresa.

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4 - Ofereça salário e benefícios adequados

Um dos maiores problemas quando falamos em igualdade e diversidade é na diferença entre salários e benefícios. Garantir que os profissionais tenham salários justos e adequados, independente da sua origem, gênero, orientação sexual, etc. é fundamental para a garantia de uma empresa mais diversa.

As empresas precisam compreender as necessidades de cada um, fornecendo benefícios importantes, como, por exemplo:

Seguro saúde, licença remunerada para tratamento de saúde em pessoa da família e opções de aposentadoria que ajudem a apoiar a estabilidade financeira e a criação de riqueza a longo prazo.

5 - Planos de carreira baseados em habilidades

Outra ação de diversidade nas empresas que podem ser utilizadas e que geram muitos resultados positivos para a sua empresa é a criação de planos de carreiras baseados em habilidades.

Ao priorizar a criação de planos de carreira sólidos baseados nessas características, as lideranças podem identificar os recursos de treinamento e de desenvolvimento profissional disponíveis para que os colaboradores atinjam essas habilidades.

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6 - Ofereça treinamentos sobre diversidade

Para que uma empresa seja diversa, é importante que os colaboradores tenham conhecimento sobre o assunto. Dessa forma, torna-se necessário a realização de treinamentos, palestras e conversas sobre o tema, para garantir que todos estejam integrados no assunto.

Alguns exemplos de treinamentos e o que devem estar incluso neles são: educação sobre as causas e efeitos do racismo sistêmico e outros tipos de discriminação, como identificá-los e mitigá-los no local de trabalho e, além disso, como as práticas inclusivas e os comportamentos no ambiente corporativo podem ajudar a revertê-los.

7 - Considere as experiências dos funcionários

Ouvir e aprender com os funcionários, especialmente aqueles de grupos diversos, é uma parte essencial para a liderança de uma organização inclusiva.

As lideranças que ouvem as histórias de suas pessoas desenvolvem uma consciência de suas experiências vividas e examinam o feedback dos funcionários, dos mais diversos grupos, com o intuito de promover um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.

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8 - Treinamentos complementares a qualificação

Outra ação de diversidade nas empresas é o reconhecimento dos funcionários e, para isso, nada melhor do que investir na qualificação do mesmo.

Quanto mais as empresas investem em treinamento e qualificação, maior será a lealdade de seus colaboradores. Enquanto cultivam um canal confiável de talentos para cargos de gestão.

9 - Crie programas de apoio e mentoria

Outra dica é a implementação de programas de mentoria e apoio, eles são fatores essenciais para o sucesso a longo prazo dos funcionários.

Um relacionamento de mentoria é aquele em que um colaborador sênior fornece a um par mais jovem orientação de carreira e aconselhamento. Assim como também suporte para navegar em seu desenvolvimento profissional.

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10 - Cadeia de fornecedores diversificada

Por último, outra ideia de ação de diversidade nas empresas é manter uma cadeia de fornecedores diversificada. As empresas precisam de uma estratégia clara para direcionar os gastos para negócios pertencentes a negros, mulheres e outros grupos minorizados.

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